Subcomisión Conciliación (Congreso de los Diputados). Día 29/3/2005.
Almudena Fonseca, Secretaria Confederal para la igualdad de la UGT. La innovación de su intervención: remarcar las medidas para romper la división sexual del trabajo.
Hay que tener claro: “el objetivo final es la igualdad y el objetivo instrumental la conciliación.”
Propuestas de UGT: 35h semanales, flexibilidad horaria a favor de los trabajadores, flexibilidad en la entrada y la salida, cómputos de horas semanales o mensuales …
“¿Qué posibilidad tiene una trabajadora que tiene un contrato temporal o una limpiadora de exigir conciliación? Para garantizar la conciliación hay que tomar medidas de igualdad.”
“Las mujeres conciliamos a costa de nuestra promoción, y sólo promocionan ellos a costa de no conciliar.”
Sorprende la normalidad ante las declaraciones de la CEOE contra la ley de igualdad y medidas de conciliación.
Diciendo que: “cualquier avance en igualdad significa un descenso en la contratación de mujeres”, es como decir que sólo se contrata a mujeres si estamos en términos de desigualdad. O que “Cualquier avance en igualdad es contrario a la competitividad” ¿sólo se puede competir a costa de que las mujeres seamos mano de obra barata?
Consuelo Chacartegui, profesora de la UPF ha hecho aportaciones a la legislación laboral, aunque las medidas deberían ser integrales. “La políticas de conciliación no pueden aplicarse con una perspectiva neutra, porque afectan fundamentalmente a las mujeres”.
Horas semanales trabajadas: convenios 38,6h /realidad 40,4 (¡¡ más allá de la legalidad!!) (Eurofound2005).
Ha realizado un test de transversalidad: ¿La legislación española favorece la conciliación?; ¿ Qué modificar?. 
Entre otras propuestas ha incidido en Los Planes Territoriales de Horarios (modelos a los que regulan la Ley de Italia o Francia), implicando sectores públicos y privados.
Ha terminado con una idea reiterada: “Es el momento de que la Ley adopte medidas obligatorias, dejando margen a las empresas / convenios colectivos para su aplicación, adaptándose a su realidad.”
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