La vicepresidenta y comisaria europea de Justicia, Viviane Reding, promueve una directiva que obliga a la paridad en los consejos de administración de las empresas. Para andar hacia la democracia paritaria, hay que avanzar en la presencia equilibrada de hombres y mujeres en todos los ámbitos públicos, tanto en el ámbito político, como cultural, social o económico.
El año 2020 los consejos de administración de las empresas que coticen en bolsa tendrán que tener un mínimo del 40% de mujeres, un dato que queda muy alejado de la actualidad, en que sólo un 13,7% de las mujeres llegan a estos consejos de administración. Eso sí, la sanción recaerá sobre los gobiernos de los estados miembros y su voluntad de cumplir o no con la normativa europea.
El mecanismo promueve que con candidatos/as con igual calificación, la futura norma obligará a las grandes empresas a escoger las mujeres, así el procedimiento de selección será transparente y neutro y tendrá en cuenta la experiencia y las calificaciones. En el camino para conseguir este acuerdo queda la pretensión inicial de la comisaria que afectará a todas las empresas de más de 250 trabajadores, y se queda finalmente en las cotizadas, y después de hacerse patente el fracaso de la vía de la voluntariedad. La comisaria propuso en marzo de 2011 la vía voluntaria que se ha demostrado insuficiente para impulsar el ascenso de las mujeres. La comisaria Reding ofreció a las empresas que se comprometieran a aumentar la proporción de mujeres hasta un 40% el 2020 en sus órganos de dirección. Sólo 23 se han acogido a la iniciativa desde entonces. La presencia femenina en lugares de dirección aumentó un 1,9% el 2011, frente al 0,5 de 2010. Reding lo ve insuficiente: “Tardaremos décadas en conseguir la paridad”, afirma, y atribuye el impulso a la imposición de cuotas en algunos países. La vicepresidenta destacó, sin dar cifras, el avance conseguido en Francia, Italia o Bélgica, que han regulado la materia. En el resto de países no ha pasado nada, señaló.
El país galo estableció en enero de 2011 una cuota femenina del 40% a sus empresas de más de 500 trabajadores. Y ahora es el país que más ha incrementado la presencia femenina en los consejos de administración entre octubre de 2010 y enero de 2012, un 10%. La media europea (1,9%) y de hoy es que un 22% de los altos cargos son mujeres. También Bélgica ha experimentado un fuerte impulso (más del 4%) después de regular la materia. Hace casi dos años, Reding planteó a las empresas de la Unión Europea que, sin necesidad de recurrir a legislación europea ni a las cuotas, aumentaran por la vía de la autoregulación el número de mujeres en los lugares directivos.
En España, la ley de Igualdad del 2007 recomienda a las sociedades de la Ibex 35 y a las que tienen más de 250 empleados a incluir el 40% de mujeres en sus consejos de administración. El plazo para conseguir este objetivo es en 2015. No se prevén sanciones, pero sí incentivos para las empresas que cumplan. A finales del pasado año, el porcentaje de mujeres en consejos de administración era del 10,8%.
Construir la democracia paritaria requiere avanzar en la presencia de mujeres y hombres en todos los ámbitos públicos. Sólo tendremos democracia llena si en todas las decisiones sobre el conjunto de la sociedad participamos mujeres y hombres. La sociedad está formada a partes iguales y hay que compartir las decisiones.
Si quieres más información:
Documento decisión UE 40%empresas
* El gráfico muestra la tasa de mujeres de los miembros de los consejos de administración de las empresas cotizadas en bolsa de los estados miembro de la Unión Europea y otros países (Islandia, Noruega, Australia, Canadá y Estados Unidos)