Es busquen 865 conselleres per a les empreses catalanes

A les jornades “Les dones i els nous perfils directius de les empreses” es va arribar a una conclusió: cal que 865 dones s’incorporin als consells d’administració de les empreses catalanes abans del 2015 per complir la llei. Vull felicitar l’Anna Mercader per impulsar aquestes  jornades. Les iniciatives de l’Observatori Dona, Empresa i Economia  sempre aporten dades rellevants, com el fet que la pèrdua de talent femení representa per a Catalunya un cost anual de mil milions d’euros.

La Llei d’igualtat (2007) obliga a les empreses de més de 250 treballadors a tenir consells d’administració paritaris. Aquest article entra en vigor el 2015 perquè la llei donava 8 anys de marge per aplicar la paritat a les empreses. Precisament, l’Estudi de Carme Poveda examina la situació quan només maquen 2 anys per a l’entrada en vigor de la llei.

Del conjunt de 284.200 societats, només el 29% compta amb alguna dona en el consell d’administració i el 71% estan dirigides exclusivament per homes. Aquest xifra puja fins al 36% en el cas de societats anònimes de més de 250 treballadors.

La presència de dones entre el conjunt de conselleres i conselleres d’admistració (158.751 a Catalunya) és de només un 25%.

A mesura que augmenta la dimensió de l’empresa el percentatge de dones conselleres baixa. En les empreses de més de 250 treballadors només hi ha un 13,4% de conselleres, molt per sota del 40% que recull la llei.

A Catalunya s’haurien d’incorporar 865 dones als consells d’administració de les empreses de més de 250 treballadors per complir la Llei d’igualtat i tenir una presència equilibrada d’homes i dones en les grans empreses.

Més dades sobre la presència de dones a les empreses:

– Les empreses que tenen presència de dones en els consells experimenten menys risc comercial que les empreses que no compten amb cap dona.

– Les empreses de la Generalitat no són exemplars, només hi ha un 24% de conselleres a les societats amb una participació majoritària de la Generalitat.

– La presència de dones als equips de direcció és baixa. El 67% de les empreses no té cap dona a l’equip directiu, només el 33% d’empreses compta amb alguna dona.