La setmana passada es van celebrar les Jornades Internacionals del Lideratge de les dones en les TIC, dones en xarxa vam celebrar aquest esdeveniment per reunir i visibilitzar el talent de les dones en les TIC.
Volem fomentar la participació de les dones en la societat i l’economia digital, més enllà de ser usuàries d’internet, dones creant continguts, programant aplicacions, dirigint projectes digitals, creant noves xarxes socials, i participant de les decisions de les estructures de les xarxes. Dones per liderar, decidir, de co-decidir com creix l’àmbit digital que marca la vida del conjunt de la societat.
“Les TIC es beneficien de la participació directa de les dones i del seu lideratge“, recull el 1r punt de la declaració de la International Task Force Women and ICT, qualsevol àmbit de la societat es construeix millor si es compta amb la mirada, la aportació i el lideratge de dones.
Vam acabar aquestes jornades amb el Decàleg #womanLiderTIC que vam començar declarant del dret a la participació plena i en igualtat de les dones en la societat del coneixement, donat que estem convençudes que el lideratge i la participació de les dones en les TIC són una oportunitat.
Per tancar les jornades #WomanLiderTIC i celebrar el 10è aniversari de Dones en Xarxa, vam organitzar un Còctel & blocs Especial, en el que presentem una nova etapa “Còctels & Net Bcn-Mad” i que es celebrarà a les dues grans capitals, Madrid i Barcelona, ??de manera alterna cada mes en una ciutat. ( Més … Tota la info sobre #womanLiderTIC ).
Decàleg Jornades internacionals les dones liderant les TIC #womanLiderTIC
Les Jornades Internacionals del Lideratge de les dones en les TIC sota el lema “Compartim coneixement, generem innovació” ha reunit a Barcelona dones que lideren projectes TIC, o que fan un ús intensiu de les xarxes amb l’objectiu de visibilitzar el seu talent i promoure el seu apoderament i lideratge en la societat digital.
La Cimera de Beijing, el 1995, va dedicar per primera vegada en la història d’una Conferència Mundial sobre Dones un capítol als mitjans i a les tecnologies de la comunicació. La plataforma de Beijing va declarar que l’accés a la informació i la comunicació és un dret de les dones (Declaració Beijing 95. Punt J), subratllant que l’accés a internet és la clau per garantir aquest dret en la nova societat en xarxa.
En les conclusions acordades el 2003 per la Comissió de les Nacions Unides sobre “La participació i accés de les dones als mitjans de comunicació i les tecnologies de la informació” s’estableix que la tecnologia ofereix eines per millorar l’accés complet de les dones als avantatges de la tecnologia de la informació i de les noves tecnologies.
Per tot això:
1- Declarem el nostre dret a la participació plena i en igualtat de les dones en la societat del coneixement.
Dret que s’ha de traduir en un accés igualitari a les eines i oportunitats que ofereixen les TIC per al nostre desenvolupament personal, social i econòmic; i en igualtat d’oportunitats en el disseny, creació i desenvolupament de les decisions sobre la societat digital i del coneixement, mitjançant la seva participació plena i activa.
2– Creiem que el lideratge i la participació de les dones en les TIC són una oportunitat i un progrés
La nostra participació igualitària i plena en les TIC no només és un dret sinó una oportunitat que les TIC no poden perdre, perquè en el lideratge, creativitat i impuls de les dones, la societat digital i del coneixement té un potencial imprescindible per al seu desenvolupament.
3- Instem als governs a establir mesures per reduir la bretxa digital de gènere
Mesures específiques que han de tenir com a objectiu reduir la “segona bretxa digital”, que fa referència als usos avançats de les TIC. Usos avançats que constitueixen un instrument clau per a l’autonomia i l’èxit professional de les dones.
4- Ens comprometem a impulsar la creació de continguts a favor dels drets de les dones
La xarxa no només ha de donar igualtat d’accés sinó que ha de ser activa en la igualtat d’oportunitats. Ens comprometem a fer de la xarxa un espai amigable, amb continguts en favor de la igualtat i el lideratge de les dones. Instem les institucions a fer el mateix. Assenyalarem i rebutjarem els continguts sexistes.
5- Demanem l’existència d’indicadors i estàndards sobre dones i TIC per a l’avaluació i impuls d’accions efectives.
Els indicadors i estàndards sobre participació de dones i lideratge en les TIC serveixen per comparar, avaluar i dissenyar estratègies. Són necessàries dades comparables a nivell mundial, i per això demanem a institucions i centres d’estudis a desagregar per sexe les dades d’accés, usos avançats i presència en empreses i projectes TIC.
6- Defensem la promoció i visualització del talent de les dones en les TIC com una forma d’igualtat d’oportunitats
La visualització de les dones que desenvolupen projectes tecnològics i TIC contribuirà a generar models per a altres ja atreure el talent femení cap a la societat del coneixement i al seu lideratge. Per a això les entitats públiques i privades han d’aplicar criteris de presència equilibrada entre gèneres en els seus equips i en les activitats públiques, així com implantar mesures de promoció de la participació en la direcció. Posarem en evidència els fòrums públics sobre TIC sense presència equilibrada de gèneres.
7- Instem a les institucions i les universitats a promoure programes per incrementar el percentatge de dones en titulacions universitàries tecnològiques
Les universitats són un punt clau de la igualtat i la promoció en la societat del coneixement, per això és estratègic aplicar accions per incrementar la proporció de dones titulades en estudis d’enginyeries de l’àmbit TIC i estudis tecnològics, així com mesures d’equitat per tendir a la presència equilibrada de dones en els espais de responsabilitat, tant en l’àmbit de la en la docència, la investigació i la gestió acadèmica. S’ha de potenciar la vocació científica i tècnica des de l’educació primària.
8- Ens impliquem activament en la creació de xarxes de dones
Les xarxes són eines imprescindibles per compartir coneixement, col·laborar, visualitzar i promoure la presència femenina. Per això ens comprometem a promoure i impulsar xarxes de dones, així com potenciar la inclusió de xarxes (networks) ja existents que donin suport i promoguin el talent i lideratge de les dones en les TIC.
9- Recomanem a les empreses incorporar plans per garantir l’equitat de gènere i promoure el lideratge de les dones
El talent de les dones és fonamental també per a l’economia digital, per això les empreses han d’incorporar plans de diversitat i equitat de gènere per incrementar la presència de dones en els àmbits de desenvolupament i decisió i avançar en la seva visualització.
10- Instem a fomentar l’emprenedoria, la participació i el lideratge de les dones a Start-up
Les Start-up són espais estratègics de present i futur. Instem les institucions públiques i privades que participen en projectes per impulsar-les a que incorporin criteris i accions per promoure la nostra participació i lideratge en aquests projectes. Han de prendre mesures per fomentar l’emprenedoria de les dones.
1 thought on “#womanLiderTIC dones liderant les TIC & Decàleg”