La gran movilización del último 8 de marzo fue una muestra de la ola de fondo en nuestra sociedad a favor de la igualdad. Existe cierta indignación y decisión a mover los obstáculos que persisten e impiden la igualdad plena de las mujeres. Esta ola ha llegado al ámbito empresarial.
Están surgiendo diversas iniciativas, muchas empresas y directivas están moviendo ficha.
Aplicar un plan de igualdad o medidas de igualdad en una empresa requiere de tanta profesionalidad como cualquier otra área de la empresa. Debemos ser conscientes que transformar las costumbre, hábitos y remover los estereotipos para que las mujeres avancen a una vida a profesional plena no es tan sencillo
En pleno lanzamiento de SheLeader.eu, y tras varias peticiones,os recomiendo tres libros básicos para analizar la situación y obstáculos de las mujeres en ámbitos de poder y/o decisión ( política, cultural y económica):
Conceptos: Perspectiva de género, obstáculos para el avance profesional de las mujeres, techo de cristal, estereotipos, ausencias en espacios de poder. Pensamiento y Estudios científicos para poder abordar la transformación necesaria.
Un clásico absolutamente vigente, sobre pensamiento y filosofía de la igualdad.
La política de las mujeres
Amelia Valcárcel
Cátedra – 2017
Encontramos un recorrido por las infinitas barreras y dificultades que tienen las mujeres que sortear para acceder a espacios mínimos de poder.
Muestra el entramado filosófico y político que ha legitimado filosóficamente y que ha justificado su·exclusión de las mujeres del poder y el espacio público.
Conceptos como “techo de cristal”, ejercicio del poder. La necesidad de la solidaridad entre mujeres y cómo practicarla. El pensamiento de base que sustenta las “Redes de mujeres” que hoy construimos. Su famosa cita “Para las mujeres la solidaridad no es virtud, es una necesidad supervivencial”.
Un análisis científico de los obstáculos y propuestas para removerlos
Directivas y empresarias. Mujeres rompiendo el techo de cristal
Sara Berbel Sánchez
Editorial Aresta (Barcelona) – 2013
Análisis de cómo acceder las mujeres a los puestos de decisión, de las dificultades que encuentran y propuestas para superar los modelos tradicionales y permite que la mujeres tengan acceso a esos puestos de decisión para romper el “techo de cristal”
Destaca: se trata de un libro basado en la objetividad y la “ciencia”. Datos y estudios científicos para romper estereotipos y creencias tipo “el liderazgo femenino”, “las mujeres no quieren”
Es tendencia y novedad, sobre las estructuras de poder masculinas
Mujeres y poder. Un manifiesto
Mary Beard
Editorial Crítica (2018)
Un manifiesto se divide en dos partes principales tituladas “La voz pública de las mujeres”) y “Mujeres en el ejercicio del poder”. Muestra como la historia ha tratado a las mujeres que han ocupado espacios de poder. Explora los fundamentos culturales de la misoginia, la voz pública de las mujeres, los estereotipos de la relación de las mujeres con el poder.
Incluye la definición en término contemporáneo “mansplaining: hábito masculino de explicar las cosas a las mujeres utilizando un tono de suficiencia paternalista y condescendiente.” El tradicional trato paternalista en el ámbito público que muestra el hecho que nos considera menores de edad” o más débiles.
(Entrevistas El País) Tómense en serio a las mujeres