Intentaré ir explicando en el Blog los debates de la subcomisión de conciliación.Segunda sesión de la Subcomisión de Conciliación en el Congreso.(30/11/2005)
José María Bosch Veciana, Asesor laboral de CECOT; la patronal catalana, ha presentado una serie de propuestas: utilizar la palabra armonizar no conciliar, regular el tele-trabajo, fomentar la contratación a tiempo parcial, regular nuevas horas extraordinarias para compensar micro ausencias debidas a la armonización, ampliar supuestos desmovilizadores funcionales debidos a baja por cuidado.
Elizabeth Villagómez Morales y Enma Oteo Antuñano, de “Alema Estudios” que redactaron el Informe encargado por la Comisión Europea ”Los Sistemas de Seguridad Social en la UE y su impacto en la conciliación de la vida familiar y la vida laboral”, han llevado a cabo un enfoque de género, y han planteado que este debate requiere un análisis más amplio sobre flexibilización, seguridad y nueva organización del trabajo. Algunas de sus aportaciones han sido:
– El trabajo a tiempo parcial puede conllevar una menor protección social.
– Datos indican que en todos los países de la UE, hay una brecha entre hombres y mujeres en el mercado laboral, que es aún más grande en el caso de España.
– Las empresas introducen flexibilidad en el tiempo, pero no reorganizan y no introducen las TIC’s, lo cual conduce a ineficiencias. El cambio de cultura empresarial es fundamental
– La ley de dependencia es una oportunidad de equiparar España a otros países
– El permiso de paternidad debe desvincularse del de maternidad y que sea un derecho individual de los hombres
Entrades del Bloc relacionades:
- Temps per a treballar, per a viure. Conciliació i precarietat de les cuidadores
- La cumbre de la sociedad de la información, derechos, fondo … ¿Y las necesidades de las mujeres?
- Us recomano unes lectures. Prostitució un problema social. Regulem la prostitució com a un treball? Com lluitem contra el tràfic de persones?
- Immigració, Igualtat d’oportunitats laborals i actes amb visió de gènere
Technorati tags: Noticias y política, Sociedad, Societat, Actualitat,politica,mujeres,mujer, dones, igualdad, dona, igualtat, feminismo, feminisme, laboral, noticies, tiempo, trabajo, familia
Querida, paso por ser una mujer cultísima entre quienes me califican con benevolencia; y tengo amigos catedráticos de varias ramas, a los que he consultado intrigada: somos 11 personas inteligentes y cultivadas las que hemos acabado confesando que desconocemos qué significa “supuestos desmovilizadores funcionales” y para aclararlo hemos leído varias veces tu artículo de hoy, que tampoco hemos logrado saber desentrañar, y éstas son las horas y seguimos sin saber qué diccionario nos ayudaría a entender el lenguaje de los políticos.
¿Nos podrías informar?
Gracias anticipadas.
Un saludo cariñoso.
Estimada Lourdes,
hablando de modificaciones laborales podiais introducir alguna modificacion a mi situacion?
Soy becaria (no de investigacion) en una administracion publica autonomica, un compañero dice que mas bien soy ‘precaria’ y tiene razon.
Tengo un ‘sueldo’ pero no tengo SS, si tuviera un accidente no seria laboral, tampoco se cotiza para la jubilacion, ni que decir que para el subisidio del paro. Por si fuera poco, cuando realice mi proxima declaracion de la renta, tendre que pagar como cualquier trabajador, pero no lo soy (obviamente) y ademas, no me retienen por lo que la cantidad a pagar sera de mas de un mes de sueldo.
A los becarios no nos importaria pagar de nuestro exiguo sueldo, al menos, una parte proporcional aunque solo fuera para la SS.
La Administracion es la primera en ‘contratar’ de forma ilegal o ‘alegal’ pero despues nos exige que seamos ‘legales’ pero solo para pagar a Hacienda …como se come eso? Como sin ser trabajadora debo tributar como si lo fuera? Donde esta la igualdad?
Y yo aun tengo suerte porque he estado enferma y me han ‘respetado’ la ‘baja’ sin disminuir mi ‘sueldo’, me han dado ‘vacaciones’ remuneradas pero tengo amigas que han estado embarazadas y les han menguado el sueldo proporcionalmente a los dias que no han ido al ‘trabajar’ (eso del ‘permiso de maternidad’ debe ser ciencia ficcion en algunas situaciones).
Soy licenciada en Derecho, con idiomas y practicas en organizaciones internacionales y no lo entiendo, a este pais le pasa algo.
Podeis hacer algo? Podemos hacer algo?
Alguien puede explicarmelo?
Espero que estas lineas te den otra vision del problema y que puedas hacerlas valer en ocasion propicia, si ya no me afecta a mi, quiza a los que vengan detras les puedes ayudar.
Recibe un cordial saludo y
FELICES FIESTAS!
Inma C.
P.S.- Si necesitas mas informacion estare pendiente del blog.