Modelo nórdico: mejor vida para las mujeres pero la discriminación persiste.

La subcomisión del congreso de conciliación ( Congreso de los Diputados) de la semana pasada (8/2/2005) fue una sesión por videoconferencia con representantes del gobierno finlandés y noruego.
Finlandia nos explico sus políticas familiares, disponen de amplios servios y permisos de soporte a la familia: baja de maternidad (4 meses), de paternidad (3 semanas) y baja parental (9 meses!!) que puede acogerse el padre o la madre, pero en el 98,9% de los casos son las mujeres las que se acogen. Por tanto la mayor parte tienen 1 año y 1 mes de baja. Además existe por ley la garantía de acceso una plaza de guardería, hasta los 6 años, y si no ocupas la plaza una ayuda mesual de 350 euros, los responsables de organizar las guarderías son los ayuntamientos. Eso tiene como consecuencia negativa que muchas mujeres alargan a 2 o 3 años estar en casa cuidando de criaturas, con lo cual dejan el mundo laboral un periodo de tiempo importante y posteriormente tiene consecuencias en su difícil reincorporación y promoción laboral. Nos mostraron como la discriminacion salarial persite, esta claro que la conciliación no es la causa de la discrminicaión, aunque medidas de conciliación mejoran la calidad de vida de las mujeres.
En Noruega también disponen de amplias bajas y servicios, pero aquí el dato fundamental es un alto % de mujeres se acogen al contratos tiempo parcial (más del 40%) para poder ocupase de criaturas y trabajar. Esto tiene como consecuencia que Noruega sea uno de los países de la OECD con menos horas trabajas por semana. También garantizan plaza de guardería y a partir de reducir su utilización 1/3 de horas de jornada lo compensan con pagas, pero precisamente están pensando en retirarlo por que han comprobado que tiene como consecuencia que las mujeres salgan del mercado laboral.
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