Subcomisión Conciliación (Congreso de los Diputados). Día 26/4/2006
Amparo Moraleda, 
directora de IBM.
Conciliar no es solo un derecho de las personas, sino un factor en el tipo de empresa y sociedad del Siglo XXI. “El talento y la capacidad para innovar son el factor diferencial que determina el éxito o fracaso de un proyecto empresarial” (en EEUU un 40% de trabajadores son de conocimiento).
Las mujeres representan el 50% del talento disponible, son la fuerza emergente más importante de yacimiento de talento.
“La diversidad de equipos de trabajo genera valor para la empresa”. Por eso aplican la discriminación positiva a la hora de ocupar un puesto.
La causa mayoritaria de abandono del empleo de las mujeres son las dificultades de conciliar. Conciliar esta valorado tanto por hombres y mujeres, especialmente entre la personas jóvenes.
La flexibilidad ayuda a los profesionales, y la organización a que sean más productivos.
“Conciliar no es trabajar menos es trabajar de forma distinta”
El éxito de la flexibilidad reside en la creencia de la organización, que lo asuman y practiquen también los/las directivos/vas. Hay que transformar lo procesos.
“Ofrecer posibilidad de conciliar es rentable para la empresa”
(Política de flexibilidad en IBM)
Marisa Soleto, directora de la Fundación Mujeres
Hay un problema social de uso del tiempo arraigado en la organización. Las posiciones de partida no son equilibradas, las mujeres están en peores condiciones y se debe tener en cuenta.
“La desigualdad en el uso del tiempo tiene consecuencias de discriminación”
Es necesaria la corresponsabilidad social.
“La igualdad de oportunidades debe estar en el centro de la medidas de conciliación”
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Permiso de paternidad 4 semanas!!
Como trabajador cedido a IBM por otra empresa no estoy de acuerdo con la posibilidad de conciliación que me ofrece IBM, es decir,ninguna.
El 75% de la gente que trabaja en proyectos de IBM es personal subcontratado sin ninguna de estas ventajas.
Por otra parte me tienen haciendo un trbajo superior al de mi categoría por un sueldo que no llega ni al mínimo de la categoría por la que fui originalmente contratado.