Subcomisión Conciliación (Congreso de los Diputados). Día 10/5/2006. 
Carlos Doménech de Aspe, Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Galicia, empezó explicando la evolución normativa existente y dos de las cuestiones que han inspirado hasta ahora las medidas de conciliación:
- El fomento del empleo femenino. Partiendo de la relación entre la incorporación de las mujeres al trabajo y la disminución de la natalidad, se ha apostado más para que las trabajadoras puedan ser madres que para que las madres puedan trabajar.
- La protección del trabajo de las mujeres pero manteniendo el reparto de roles. Ha aumentado la reticencia empresarial.
El bien jurídico a proteger debe ser la compatibilidad de la vida familiar y laboral, que los/as trabajadores/as tengan tiempo propio, un trato igualitario entre hombres y mujeres. Propuestas: flexibilidad laboral y trabajo a tiempo parcial de calidad.
Carles Barba Boada, vicepresidente de la Fundació Catalana de L’Esplai. En su enfoque específico respecto a las actividades más allá del horario escolar propuso: solucionar la desincronia entre horarios escolares y laborales, el carácter educativo de las franjas a cubrir, regular las condiciones de las actividades de ocio para garantizar los derechos de menores y garantizar la equidad.
La fundación ha elaborado, con varias escuelas: Eduquemos más allá del horario lectivo, un libro blanco de criterios con tres principios: corresponsabilidad, calidad y equidad. Destacó el Pacto nacional por la educación, las escuelas públicas catalanas pasaran de 5 a 6 horas diarias de actividades. Destacó el punto 6.1. “Colaboración en la conciliación de la vida laboral y la familiar” con medidas como: posibilidad de ofrecer servicio de acogida matinal por parte de los centros, apertura de los mismos a principios de septiembre y a finales de junio y, si es necesario, el mes de julio, e incremento de un 100% de las becas de comedor escolar en 4 años.
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